産業医

企業の「困った」を、実務で解決する産業医を派遣します。

こんなお悩みはありませんか？

• はじめて産業医を選任することになったが、何を基準に選べばよいかわからない

• 産業医はいるものの、形だけになっていて実際には機能していない

• メンタルヘルス対応に強い産業医を探している

• メンタル不調による休職者が増え、現場・人事ともに疲弊している

• 安全衛生委員会が形式的で、実務に活かせていない

• ストレスチェック制度を導入したい、あるいは結果を活かせていない

このような課題をお持ちの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。 当院の産業医は、精神科医療と産業メンタルヘルスの双方に精通した実務型の産業医として、現場で「使える」支援を行います。

メンタルヘルス対策は「コスト」ではなく「投資」です

職場のメンタルヘルス不調は、生産性の低下や休職・離職の増加だけでなく、 企業イメージの悪化、労務トラブル、訴訟リスクといった経営上の大きな損失につながります。

2016年より、従業員50名以上の事業所ではストレスチェック制度が義務化されましたが、 「実施して終わり」になっているケースも少なくありません。

重要なのは、結果をどう読み取り、どう職場改善につなげるかです。 当院では、制度対応にとどまらず、

• 不調者を増やさない職場づくり

• 休職を長期化させない支援

• 管理職・人事担当者の負担軽減

を意識した、実効性の高いメンタルヘルス対策をご提案します。

当院産業医の強み

• 精神科医としての専門的知見に基づく、的確な判断と助言

• 現場・人事・経営それぞれの立場を踏まえたバランスの取れた対応

• 休職・復職支援を含む、トラブルになりにくい実務設計

• 「話しやすく、相談しやすい」産業医としての関係づくり

単なる名義貸しではなく、企業のパートナーとして伴走する産業医を目指しています。

主な活動内容

• ストレスチェックの実施および結果分析、職場改善への助言

• メンタル不調者・長時間労働者への面談（休職・復職支援を含む）

• 健康診断結果の確認および事後措置への助言

• 職場巡視および職場環境改善に関する具体的提案

• 安全衛生委員会への参加、運営支援、実務的アドバイス

• 障害者雇用に関する相談・助言

• 労働基準監督署等への各種提出書類に関する助言

契約・料金について

契約内容・料金は、事業所の規模や業種、ご要望に応じて柔軟に対応いたします。 「まずは話を聞いてみたい」という段階でも問題ありません。

産業医選任やメンタルヘルス対策でお悩みの企業様は、 どうぞお気軽にお問い合わせください。